Toplu İş Sözleşmesi’nde planlama, müzakere, yasal uyum gibi tüm aşamalarında uzman bir danışmanlık gerekir.
Toplu iş sözleşmesi, işveren ile işçi sendikası veya işçi temsilcileri arasında, çalışma koşulları, ücretler, çalışma saatleri, sosyal haklar ve diğer işçi-çalışan ilişkileriyle ilgili konularda yapılan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, taraflar arasında belirli bir süre için geçerli olan ve işçilerin haklarını ve çıkarlarını koruyan bir anlaşmadır.
Sendika yetki belgesi, sendikanın toplu iş sözleşmesi müzakerelerine katılma ve çalışanların haklarını koruma yetkisini sağlar.
Sendika yetki belgesi, bir sendikanın bir işyerinde veya bir işkolu içinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini resmi olarak belirleyen bir belgedir. Sendika yetki belgesi, sendikanın çalışanların çıkarlarını temsil etme hakkına ve işverenle resmi olarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğunu gösterir.
İşkolu tespiti, işçi hakları, çalışma koşulları ve toplu iş sözleşmeleri gibi pek çok alanda önemli sonuçlar doğurabilir.
İşkolu tespiti, işçi hakları, toplu iş sözleşmeleri, ücretler, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi birçok faktörü etkiler. İşkolu tespiti, işyerlerinde çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenlemeye ve çalışanların haklarını korumaya yardımcı olur.
Grev işçilerin kullanabileceği bir araçken, lokavt işverenlerin kullanabileceği bir araçtır.
Grevler ve lokavtlar, işçi haklarını ve işverenlerin iş yerindeki otoritesini dengelemeye çalışan önemli toplumsal ve yasal unsurlardır. Her iki tür de işçilerin ve işverenlerin taleplerini ileri sürme veya tepki verme hakkını temsil eder ve bu nedenle dikkatle ele alınır.
Tarafımızdan %100 başarıyla sonuçlanmış gerçek sendika vakaları
Sendika Tarihçesi
İşçi sendikaları, işçilerin haklarını savunmak ve iş yerlerinde daha adil çalışma koşulları sağlamak için mücadele eden önemli bir sosyal ve siyasi güç olmuştur. Günümüzde de birçok ülkede sendikalar, işçilerin ekonomik, sosyal ve işyeri haklarını koruma görevini sürdürmektedirler.
Sendikal Öngörü
Sendikal öngörü firmanızın mevcut durumunu değerlendirmenize ve işçi sendikalarının veya işçi temsilcilerinin potansiyel olarak nasıl bir etkisi olabileceğini anlamanıza yardımcı olur.
Grev ve Lokavt
Grevler ve lokavtlar, işçi haklarını ve işverenlerin iş yerindeki otoritesini dengelemeye çalışan önemli toplumsal ve yasal unsurlardır. Her iki tür de işçilerin ve işverenlerin taleplerini ileri sürme veya tepki verme hakkını temsil eder ve bu nedenle dikkatle ele alınır.
